Sprawdzałam ostatnio, o czym najczęściej możesz przeczytać na moim blogu i wyszło, że ciągle piszę o zwolnieniach pracowników … Dotychczasowe wpisy znajdziesz tutaj, tutaj, tutaj i tutaj.
No, ale żeby nie było tak „depresyjnie” 😉 dziś możesz przeczytać kilka słów o urlopie. A konkretnie o możliwości ściągnięcia pracownika, który jest na urlopie, do firmy.
Jakiś czas temu jeden z moich klientów nie przewidział, że będzie miał aż tak dużo pracy w lipcu (zazwyczaj był to sezon ogórkowy w jego branży). Pracownik wyjechał na zaplanowany wcześniej urlop z rodziną. W nawale zamówień klient robił wszystko sam i chciał się dowiedzieć, czy ma prawo przerwać swojemu pracownikowi urlop.
Czy możesz odwołać pracownika z urlopu
Tak. Prawo do wypoczynku jest co prawda jednym z najważniejszych praw pracownika.
Ale musisz wiedzieć, że – UWAGA – istnieją powody, dla których możesz odwołać pracownika z urlopu.
Kiedy będziesz mieć do tego prawo
Zgodnie z przepisami masz prawo odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W praktyce oznacza to, że możesz ściągnąć pracownika z urlopu tylko w takiej sytuacji, gdy wcześniej nie wiedziałeś, że będziesz go potrzebował.
A zatem w opisanym powyżej przypadku istniały podstawy do odwołania z urlopu pracownika mojego klienta. Zazwyczaj bowiem ten klient nie miał w okresie wakacyjnym pracy, ale zdarzyła się nieprzewidziana sytuacja i miał jej nadmiar.
Podobnie byłoby w sytuacji, gdyby np. zastępujący pracownik się rozchorował lub wystąpiłaby awaria, którą tylko pracownik, który jest na urlopie może naprawić.
Tego typu przypadki dają podstawę do odwołania z urlopu.
Obowiązek powrotu do pracy
Jeśli odwołasz pracownika z urlopu, to ma on obowiązek wrócić do pracy.
Jeśli nie wróci, to czekają go sankcje dyscyplinarne (z możliwym zwolnieniem włącznie).
Jeden ważny minus –
koszty po twojej stronie
Wiedz, że jeśli odwołasz pracownika z urlopu, to po twojej stronie leży obowiązek pokrycia wydatków związanych z bezpośrednim odwołaniem pracownika.
Co to konkretnie oznacza?
Nie wynika to wprost z przepisów. Natomiast uważa się, że:
pracodawca ma w takim przypadku obowiązek pokryć nie tylko koszty samego powrotu pracownika z urlopu, ale również poniesione przez niego wydatki na hotel lub wycieczkę w takim zakresie, w jakim pracownik nie może uzyskać ich zwrotu.
W niektórych przypadkach konieczne może okazać się również pokrycie kosztów powrotu rodziny pracownika.
Niewykorzystana częścią urlopu
nie przepada
Pamiętaj proszę, że jeśli zdecydujesz się odwołać pracownika z urlopu, to niewykorzystane dni wolnego nie przepadają. Pracownik będzie mógł wykorzystać je w innym, późniejszym terminie.
Zdjęcie: Brian Mann on Unsplash
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }